El Ayuntamiento de Zamora considera que las reclamaciones de los funcionarios municipales, que ganaron fuerza en la jornada del viernes al sumarse la Junta de Personal a las manifestaciones de Policía Municipal y Bomberos, son «injustificadas» e «innecesarias» porque, dice la Concejalía de Personal, actualmente hay abierto «un proceso de negociación con acuerdos y avances en los temas planteados». De hecho, dice el Ayuntamiento, se ha negociado y se ha llegado a avances «esta misma semana».
El pasado miércoles día 4 de junio, en una reunión de Mesa General de Empleados Públicos, «se llegó a un acuerdo sobre la acumulación de lactancia entre colectivos de jornadas especiales (bomberos y policías) que les iguala a los demás funcionarios al reconocer 1 hora de lactancia por cada 7,5 horas de jornada general en lugar de por la jornada de estos colectivos acumulada en 24 horas en el caso de los bomberos y 14,5 horas en el de policías», dice la Concejalía de Personal, que añade que «este avance supone una mejora en la conciliación de la vida laboral y familiar en los dos colectivos que trabajan 63 días y entre 105 y 110 días al año respectivamente».
Sobre la carrera profesional, Personal asegura que entregó una propuesta «para que los sindicatos realizasen las alegaciones oportunas» habida cuenta de que «no habían realizado ninguna demanda en este sentido más allá de una reivindicación genérica». Se acordó «que se realizaran aportaciones para seguir avanzando en la negociación de la propuesta que se aplicará con efectos retroactivos de 1 de enero, siempre que los informes técnicos y las posibilidades presupuestarias lo permitan. Esta carrera profesional supone una mejora de las retribuciones de todos los empleados municipales a mayores de las subidas salariales anuales fijadas por el Estado, ligada los años de trabajo y a la evaluación y valoración de su desempeño, que será evaluado».
También se ha acordado, continúa el Ayuntamiento de Zamora, «una nueva propuesta de gratificación por jubilación» para los empleados municipales «por importe máximo de un mes del salario medio, en la misma cuantía para todo el personal que se jubila y dependiendo del número de años trabajados. «Esta es una nueva mejora que obedece al compromiso adquirido por la concejalía cuando fue anulado por ley el premio por jubilación que sólo era para policías (tras la regulación estatal de la condiciones de su jubilación a los sesenta años), y personal que se jubilaba anticipadamente».
Sigue el Ayuntamiento contestando a las reivindicaciones de la Junta de Personal municipal y apunta que la nueva Relación de Puestos de Trabajo se está redactando a «fin de valorar los nuevos puestos», mientras que indica que la modificación del Acuerdo Regulador, que data del año 2010, «recogería todos estos asuntos» y «especialmente cuestiones que afectan a los policías, como los dos turnos que se vienen realizando desde el COVID».
«Reivindicar mejoras en las condiciones laborales y profesionales es legítimo, pero no es cierto que no haya negociación ni avances en estas mejoras, sujetas también a la legalidad que requiere informes por parte de los técnicos municipales, que tienen que añadir este trabajo al habitual del ayuntamiento, de ahí que no pueda ir más de prisa como parece que reivindican. Además, existe el compromiso de que los asuntos retributivos se aplicarán con efectos retroactivos, con el fin de que las negociaciones no sean tan apremiantes y de que si hay demoras no haya perjuicios», insisten las mismas fuentes.
Finalmente, desde la Concejalía se solicitará a los servicios municipales si se han realizado por parte de los funcionarios las comunicaciones necesarias para asistir a las movilizaciones convocadas en tiempo de trabajo, porque al tratarse de un servicio público deben mantenerse servicios mínimos, y porque el tiempo no trabajado va en detrimento del servicio a los ciudadanos, que no puede paralizarse.
