Las empresas que negocian sus convenios sin participación sindical «aprietan» más a sus trabajadores

Los convenios colectivos que se firman a nivel de empresa son, en general, menos beneficiosos para los trabajadores que los rubricados a nivel superior, es decir, que los sectoriales. Así, las empresas que tienen representación sindical propia y negocian sus acuerdos salariales con sus propios trabajadores ven como pueden imponer condiciones menos lucrativas para la plantilla. Los datos son tajantes, y los elabora el propio Ministerio de Trabajo. Los salarios que se negocian en las empresas son medio punto inferiores a los sectoriales.

Por partes. Los convenios de empresa registrados durante el año pasado en la provincia de Zamora se tradujeron en unos incrementos salariales del 1,92%. Es una cifra que dista en más de medio punto de la media registrada en la comunidad autónoma, lo que confirma que los salarios son más bajos en Zamora y, además, suben menos que la media. Los acuerdos son menos numerosos que los registrados a nivel sectorial, pero aún así los datos son relevantes.

Por lo que respecta a los convenios de ámbito superior a la empresa, cabe señalar que el año pasado se formalizaron 18 acuerdos laborales que afectaron a un total de 16.400 trabajadores. Estos consiguieron una subida de sueldo media del 2,46% gracias a las nuevas condiciones pactadas entre sindicatos y patronal y aplicados después a las empresas sometidas a la negociación colectiva.

Con todo, Zamora está a la cola de los salarios y seguirá estándolo por bastante más tiempo, porque los sueldos suben menos aquí que en otras provincias donde, de entrada, son más altos. Es decir, que la diferencia se amplía. El 2,44% de subida salarial media registrada en Zamora en el pasado año 2023 es la cifra más baja de la comunidad autónoma, donde la media supera ampliamente el tres y medio por ciento. En Salamanca lideran la lista, con unos incrementos de más del seis por ciento. Los datos nacionales son muy similares.

El punto de partida de la negociación colectiva de 2024

Los sindicatos Comisiones Obreras y UGT exigirán en la negociación colectiva del 2024 subidas que vayan, al menos, en la línea de lo que ha marcado el IPC del año 2023, que fue del 3,1%. Es lo mínimo, argumentan ambas asociaciones, para que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo en un escenario de encarecimiento generalizado del coste de la vida. Unas cotas a las que, según parece, le costará llegar a la patronal zamorana, que se escuda en la sempiterna excusa de que «Zamora tiene unas peores condiciones que el resto de los territorios». «Y si no se suben sueldos, peores las tendrá», argumentan los sindicatos.

Ambas partes, patronal y sindicatos, plantearon sus intenciones tras pactar calendario para la negociación colectiva de este año, que afecta a unos 4.400 trabajadores de siete sectores diferentes. «Todos pagamos la electricidad, el pan, la gasolina y los servicios al mismo precio, zamoranos y personas de fuera de Zamora», dicen los sindicatos. En esta línea, han pedido subir salarios de una forma generosa para «no crear trabajadores pobres».

Calendario

La negociación colectiva afecta a más de 4.400 trabajadores. A estos hay que sumar los de cines, panaderías, protésicos dentales y funerarias, que tienen los convenios ya caducados del año pasado y tendrán que seguir negociando. El calendario es el siguiente: