Fue un Pleno de Martes Santo movido en el Ayuntamiento de Zamora. Decenas de trabajadores se plantaron en los bancos del salón municipal para denunciar «la situación de bloqueo administrativo, falta de transparencia e incumplimiento sostenido de acuerdos con los trabajadores por parte de la Concejalía de Personal». El blanco de las críticas fue, por tanto, la edil responsable del área, Laura Rivera, que después de la sesión dio explicaciones ante los medios.
Para empezar, Rivera expresó su respeto a las movilizaciones «por el imperativo ético de las personas de izquierdas». «Ahora bien, lo que no voy a poder admitir son las mentiras», advirtió la concejala, que tocó varios puntos y que se mostró muy crítica en algunas de sus aseveraciones.
«Mejoras continuas»
Laura Rivera señaló en su intervención que «no ha habido más que mejoras continuas desde que entró el equipo de Gobierno de Izquierda Unida al Ayuntamiento». «Ofertas de empleo público al máximo, planes solicitados a la Junta al máximo, conversión del empleo interno en fijo y un proceso de estabilización también al máximo. Incluso, incluyendo a colectivos que podían ser dudosos», repasó Rivera. A juicio de la edil, «no ha habido ningún retroceso en materia de empleo».
El acuerdo con la Policía Municipal
Rivera recordó igualmente que, en el mes de diciembre, se produjo un acuerdo con la Policía Municipal en relación a su jornada, a pesar de contar «con informes en contra de la mayor parte de los servicios del Ayuntamiento». «Ha sido una gran mejora», consideró la concejala, que remarcó que este lunes, en la comisión paritaria del personal laboral, se extendieron los pluses y los complementos salariales de varios colectivos.
La productividad por jubilación
Rivera confirmó también que, para el mes de abril, «se va a implantar una productividad para todas las personas que se jubilan». Será «como una especie de premio de fidelización». La medida sustituye al premio de jubilación «que los tribunales echaron abajo en toda España». Por lo tanto, ahora, «todos los empleados y empleadas municipales que se jubilen van a tener ese premio en función del número de años que hayan trabajado».
La carrera profesional
La responsable de Personal admitió que «la carrera profesional es un derecho que tienen los trabajadores» y que, como tal, «ya se ha acordado en el Ayuntamiento». «Está pendiente de informarse, pero ya está acordado», insistió la concejala, que habló de complementos de entre 70 y 680 euros en función de la categoría y de la antigüedad. «Estamos pendientes de informes porque no se puede hacer de cualquier manera. Tiene que tener toda la legalidad», destacó Rivera, que criticó que la acusen de «inactividad y obstrucción» cuando «eso es absolutamente falso». «Yo he llegado a acuerdos y voy a intentar cumplirlos», apostilló.
El control horario
Rivera admitió que hay algo que «sí está muy retrasado en este Ayuntamiento, que es el control horario». «Ha habido muchos problemas con el servicio de Informática. Ha cambiado la gente. No es que no queramos controlar», explicó la concejala, que deslizó que «el que no haya control horario ha permitido que más de un empleado haya estado en el Pleno» en horas de trabajo.
Las horas extra
Una de las quejas que se oían desde la bancada era la acumulación de retrasos de hasta cinco meses a la hora de cobrar. Rivera subrayó que se trataba de horas extra. «En este Ayuntamiento se hacen muchas horas extra. Según los acuerdos, no pueden superar las 80 por persona, y hay un tope por servicio. Eso está en mi debe. Hay que revisarlo porque lo que podríamos hacer es crear más empleo», argumentó la edil, que apuntó que en el servicio de Personal «no dan» para hacer tantas nóminas.
