La bolsa de empleo de la Gerencia de Servicios Sociales de Zamora «está acabada», lo que «impide disponer de personal cualificado para cubrir bajas, permisos o vacantes, generando mucho retraso». Esta situación provoca que las «necesidades de servicio se cubran con el propio personal ya agotado, acumulando jornadas adicionales que después no pueden compensarse por falta de efectivos». Así lo asegura el sindicato CSI-F, que da datos de Zamora. «De 411 puestos, 28 están vacantes y hay cerca de un cincuenta por ciento de temporalidad», asegura el colectivo. La situación es parecida en el resto de provincias de Castilla y León.
La Gerencia “tira” del Ecyl para contratar el personal temporal que se necesita, pero así “no se solucionan las carencias estructurales de plantilla, y que sufre una insoportable precarización y unas malas condiciones laborales”, lamenta el sindicato. CSI-F insiste en que hay que actualizar las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) a las necesidades reales de los centros residenciales y asistenciales, porque las plantillas tienen “colapso estructural”.
El sindicato explica que las bolsas garantizan la selección de personal con una formación, una experiencia y con criterios en igualdad de oportunidades y méritos, como marca la Función Pública, lo que no se da en la contratación a través del Ecyl. En este caso, se contrata “con criterios que se desconocen y no son públicos, lo que repercute en una menor calidad asistencial y la inadecuada organización del personal y de los centros”.
Esta reclamación de las bolsas es uno de los ejes centrales de una concentración de protesta que ha celebrado CSIF esta mañana ante la Gerencia Regional de Servicios Sociales, en Valladolid. «Junto a la insuficiencia de plantillas, que cronifica la sobrecarga de trabajo, se denuncia que no se cubren vacantes, la necesidad de definir las competencias de algunas categorías, o el incremento de episodios de agresiones en los centros de trabajo», dicen las mismas fuentes.
Según los datos oficiales de ocupación que ha hecho públicos el sindicato, en la Gerencia de Servicios Sociales existen 4.141 puestos de personal laboral, de los cuales 383 están vacantes (6,83%), «aunque resulta especialmente grave la temporalidad, que supera el 46%». En los funcionarios, el porcentaje de vacantes es mayor, el 21%, es decir, 340 puestos de 1.575.
