Zamora sufre una escasez real de trabajadores cualificados, principalmente en actividades industriales y agrícolas que requieran de cualificación avanzada. Es esta una de las conclusiones que se desprenden del informe «Necesidades de empleo en las empresas de Castilla y León», elaborado por el Consejo Económico y Social y colaboración con expertos de la Universidad de Salamanca, que analiza las necesidades del mercado laboral en las nueve provincias de la comunidad y en el que Zamora no aparece especialmente bien parada. En conjunto, el informe dibuja a Zamora como una provincia donde la principal limitación para el desarrollo económico ya no es tanto la ausencia de empresas como la creciente dificultad para encontrar trabajadores con los perfiles técnicos que demanda un tejido productivo muy vinculado al sector agroalimentario y a la maquinaria agrícola.
Esta ausencia de mano de obra cualificada necesaria para las empresas es el principal punto débil ahora mismo en lo que respecta al mercado laboral, pero hay más cosas a tener en cuenta a raíz de las conclusiones del informe. La despoblación y el envejecimiento aparecen de nuevo como potenciales causas de la falta de mano de obra, así como los bajos salarios que en ocasiones se ofrecen a los trabajadores. La falta de vivienda en los pueblos, las escasas opciones de transporte público para desplazarse dentro de los límites de la provincia y la falta de interés en conservar oficios tradicionales se mencionan también como «males» del territorio. El CES, además, considera que el problema tenderá a agravarse si no se actúa con políticas efectivas de formación, atracción y retención de talento. Es necesaria, explica el Consejo Económico y Social, la «inmigración laboral», es decir, las personas que llegan desde otros países para ganarse la vida en Zamora, así como la mejora de la intermediación entre empresas y trabajadores.
Los datos muestran que hay un importante desajuste entre lo que demandan las empresas y lo que ofrecen los trabajadores de la provincia. La mano de obra que busca ocupación en Zamora está por lo general poco cualificada y busca oficios sin especialización excesiva. Los trabajos relacionados con la limpieza, con la atención a dependientes sin tareas sanitarias, con la construcción no cualificada y con la administración básica son los que quieren buena parte de los desempleados. Trabajos que, por norma general, las empresas tienen cubiertos. No así otros que sí precisan de mano de obra, como profesionales sanitarios, obreros encargados del mantenimiento de maquinaria, perfiles técnicos diversos o profesionales de la construcción, perfiles que no se encuentran cuando las empresas quieren contratar.
Ante esta situación, el CES ofrece algunas «soluciones», a modo de propuestas, a las empresas. La primera, que mejoren los salarios para hacer los puestos de trabajo atractivos no solo a desempleados de la provincia de Zamora, sino a trabajadores que puedan llegar de fuera atraídos por el sueldo y que de otra manera no vendrían a hacer su vida a Zamora. Se plantean también, a nivel institucional, políticas que retengan a los jóvenes en el territorio, que aumenten la Formación Profesional en las áreas en las que es necesaria y que se facilite el acceso a la vivienda, sobre todo en el medio rural, donde radican buena parte de las empresas del sector agroindustrial que demandan mano de obra.
