La movilidad laboral en la provincia de Zamora durante el año 2025 motivó que 10.009 contratos laborales firmados por trabajadores zamoranos se rubricaran con empresas radicadas fuera de la provincia. Un paso, el laboral, que muchas veces supone el primer empujón a la emigración fuera de los límites provinciales y que afecta más a personas jóvenes que a aquellas más entradas en años. A esta realidad pone ahora número del Servicio Público de Empleo Estatal, que indica que las personas que llegaron a la provincia (residentes en otras zonas del país que encontraron trabajo en Zamora) es insuficiente para compensar a los que salen (7.905 personas en 2025). El saldo es, así las cosas, negativo en más de 2.100 trabajadores.
Los datos dan además un perfil ya bastante certero de cuál es el tipo de trabajador que sale a buscarse la vida fuera de la provincia y cuál es el que llega a Zamora. Por lo que refiere al saldo final, el resultado es malo para Zamora en prácticamente todos los apartados, pero especialmente negativo en puntos bastante concretos. Por ejemplo, las mujeres encuentran trabajo en otras provincias de forma mucho más habitual que los hombres. De los trabajadores «perdidos» por la provincia, más de 1.200 eran mujeres y el resto, poco más de 800, hombres. Los datos indican también que los que se van son personas de menos de treinta años (es este el colectivo que más se mueve) seguido por los que tienen entre 30 y 45 años de edad. Los mayores de 45 años son, por lo general, mucho más remisos a encontrar empleo lejos de su casa.
El saldo entre trabajadores que entran y que salen es negativo en todos los niveles formativos, pero es especialmente malo en los apartados más altos. Los trabajadores con estudios de Primaria o que no acreditan estudios registran unas cifras similares entre los que entran y los que salen, pero en los ciclos formativos y en la educación superior la diferencia a favor de la emigración es muy clara. Los técnicos y profesionales científicos son el grupo ocupacional con una movilidad negativa más acusada. Enfrente, los artesanos y las ocupaciones elementales registran saldos de entrada positivos. Es decir, llegan en estos apartados más trabajadores de los que se van. Por sectores, agricultura registra un dato positivo para la provincia y servicios atestigua una sangría de mano de obra.
Los datos del Servicio Público de Empleo Estatal indican además cuáles son los destinos de los trabajadores que abandonan la provincia y las procedencias de los que aquí vienen a trabajar. En el primer caso, Valladolid es la provincia que recibe más mano de obra llegada desde Zamora, con más de 2.000 trabajadores solo en 2025. A Valladolid le siguen Madrid (1.673 trabajadores), Salamanca (1.196), León (1.177) y Barcelona (226). Como se ha mencionado antes, la firma de un contrato fuera de la provincia no conlleva obligatoriamente el cambio de domicilio, que será más posible en personas que encuentren trabajo lejos de la provincia que en aquellas que se ocupen en territorios limítrofes.
Por lo que refiere a la procedencia, Valladolid es también la provincia que más trabajadores aporta a las empresas de Zamora, (1.412 empleados solo durante el año pasado). Salamanca, León, Madrid y Asturias completan la lista de los cinco territorios que lideran la clasificación regional en este apartado.
